随着社会的不断发展，劳动者的权益保护日益受到关注，最新劳动法对于加班费的规定，旨在保障劳动者合法权益，规范企业支付加班费的义务，本文将围绕最新劳动法加班费的相关规定进行详细介绍，帮助广大劳动者了解自身权益。

最新劳动法加班费概述

根据最新劳动法，加班费是指劳动者在法定标准工作时间以外的工作时间内提供的劳动所得到的补偿，换言之，劳动者在正常工作日的加班、休息日的加班以及法定节假日的加班均可享有加班费。

加班费的计算方式

1、正常工作日的加班费计算

正常工作日的加班费计算公式为：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×加班工资倍数，月计薪天数一般为21.75天，加班工资倍数根据企业实际情况确定，通常为1.5倍。

2、休息日的加班费计算

休息日的加班费计算公式为：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×加班工资倍数（通常为2倍），休息日指每周的双休日。

3、法定节假日的加班费计算

法定节假日的加班费计算公式为：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×加班工资倍数（通常为3倍），法定节假日包括春节、清明节、劳动节等。

最新劳动法加班费规定的特点

1、加班费标准明确：最新劳动法对加班费的计算方式进行了明确规定，使得劳动者和企业都能明确知道加班费的计算方式，保障了劳动者的权益。

2、强调企业支付义务：企业应当按照法律规定支付劳动者的加班费，不得违反法律规定削减或拖欠劳动者的加班费。

3、灵活调整：最新劳动法允许企业在一定范围内自主确定加班工资倍数，企业可以根据实际情况调整，以更好地激励劳动者的工作积极性。

劳动者的权益保障

1、知情权：劳动者有权知道企业的加班费计算方式和标准，企业应当公开透明地告知劳动者。

2、申诉权：劳动者若认为企业支付的加班费不符合法律规定，有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3、维权渠道：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，确保自身权益不受侵害。

企业的义务与责任

1、依法支付加班费：企业应当按照最新劳动法的规定支付劳动者的加班费，不得违反法律规定削减或拖欠劳动者的加班费。

2、加强内部管理：企业应当建立完善的加班管理制度，确保劳动者的加班时间合理，避免过度加班。

3、保障劳动者权益：企业应当尊重和保护劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

案例分析

以某企业为例，该企业按照最新劳动法的规定，制定了明确的加班管理制度，对于正常工作日、休息日及法定节假日的加班费计算方式进行了明确规定，并按时足额支付劳动者的加班费，企业还鼓励劳动者合理安排工作时间，避免过度加班，保障了劳动者的身心健康。

最新劳动法对加班费的规定，为劳动者和企业提供了明确的法律依据，劳动者应当了解自身权益，依法维权；企业应当履行支付加班费的义务，保障劳动者的合法权益，双方共同努力，促进劳动关系的和谐稳定。